Un recrutement public que personne ne peut contester
Ministères, mairies et offices publics utilisent AXI’HOM pour objectiver leurs concours et recrutements : critères documentés, traçabilité complète des évaluations, et tableaux de bord de pilotage pour la direction.
Les enjeux propres au recrutement dans le secteur public
Le risque de contestation
Un recrutement perçu comme arbitraire expose l’institution à des recours et fragilise sa légitimité.
L’obligation de transparence
Les procédures publiques doivent pouvoir être justifiées, poste par poste, critère par critère.
Des volumes de candidatures massifs
Un concours administratif peut recevoir des centaines, parfois des milliers de candidatures à traiter équitablement.
Des exigences statutaires strictes
Les textes réglementant la fonction publique encadrent la manière dont les candidats peuvent être départagés.
Ce qu'AXI'HOM met concrètement à votre disposition
Recrutement public
Gérez des concours et appels à candidatures à grande échelle.
La plateforme absorbe des volumes importants de candidatures et applique la même grille d’évaluation à tous les candidats d’un même concours, sans traitement différencié.
Transparence & conformité
Des critères objectifs, une traçabilité complète, un historique auditable.
Chaque étape d’évaluation est horodatée et documentée : en cas de contestation, l’institution dispose d’un dossier complet justifiant le classement des candidats.
Tableaux de bord
Un pilotage pensé pour la direction ou le cabinet du ministre.
Vue consolidée des campagnes en cours, taux de complétion des tests, répartition des profils : un reporting présentable en instance de direction.
De la publication du poste à la décision
Publiez le concours
Définissez le poste, les critères et le volume de candidatures attendu.
Centralisez les candidatures
Chaque candidat passe la même évaluation, dans les mêmes conditions.
Consultez un classement objectivé
Scores calculés selon une grille identique pour tous, exportable pour la commission de recrutement.
Archivez pour la conformité
Historique complet conservé, consultable en cas de contrôle ou de recours.
Une étude de cas dédiée au secteur public est en préparation. Découvrez en attendant comment nous accompagnons déjà d'autres organisations sur des volumes de recrutement importants.
Voir nos études de casUn accompagnement qui vous correspond
Particulier, petite structure ou grande entreprise : chaque gamme AXI'HOM répond à un besoin précis, avec un prix clair dès le départ.
Particuliers, étudiants, demandeurs d'emploi et salariés
Dès 7 500 FCFATest d'orientation professionnelle en ligne
- Score et synthèse automatisée
- Bilans et coaching en option
- Paiement en ligne immédiat
TPE, artisans, commerçants et microentreprises
Dès 35 000 FCFAÉvaluez vos candidats et structurez vos premiers processus RH
- Packs candidats
- Diagnostics d'équipe
- Pack recrutement TPE
- Abonnement disponible
PME, grandes entreprises, banques et cabinets de recrutement
Dès 900 000 FCFACampagnes, abonnements et environnement professionnel dédié
- Campagnes d'évaluation
- Abonnements de 100 à 500 évaluations
- Tableaux de bord et reporting
- Environnement professionnel dédié
Institution, université ou organisation internationale ? Découvrez nos solutions institutionnelles.
Les questions qu'on nous pose le plus souvent.
Une autre question ? Notre équipe vous répond directement.
Contactez-nousLes modalités d’hébergement des données sont à confirmer avec l’équipe technique selon les exigences de l’institution.
Oui, une convention ou un marché public peut être établi selon les procédures propres à votre institution, à construire avec l’équipe commerciale.
Oui, chaque concours ou campagne de recrutement dispose de ses propres critères, candidats et échéances, gérés indépendamment.
Tous les candidats d’un même concours passent la même combinaison de tests, évaluée selon une grille identique et horodatée.
Un recrutement public qui résiste à l’examen.
Échangez avec l’équipe pour construire un dispositif conforme aux exigences de votre institution.
Demander une présentation