Repérer un potentiel de leader avant de le nommer
L'évaluation du leadership chez AXI'HOM combine des tests de personnalité et de raisonnement pour éclairer la prise de décision, la gestion d'équipe et la capacité d'influence, utile aussi bien pour un recrutement externe que pour une promotion interne.
Comment c’est évalué
Créez un compte pour utiliser ces tests dans vos campagnes de recrutement.
Ce que révèle une évaluation de leadership
Prise de décision
Comment une personne tranche face à une situation incertaine, avec ou sans toutes les informations.
Gestion d’équipe
Le style de management naturel : directif, participatif, orienté résultat ou orienté relation.
Capacité d’influence
L’aptitude à convaincre et fédérer, au-delà de l’autorité hiérarchique.
Résistance à la pression
La stabilité du jugement dans les moments de tension ou de forte charge.
Comment se déroule l’évaluation
- 1
Définissez le profil recherché
Manager de proximité, direction, gestion de projet : le dosage des tests s’adapte au rôle.
- 2
Le candidat passe les tests
En ligne, à son rythme, dans les mêmes conditions pour tous les profils comparés.
- 3
Le rapport est généré
Un profil de leadership plutôt qu’un score unique, avec les points forts et les points de vigilance.
- 4
Vous en discutez en entretien
Le rapport sert de base à un échange, pas de verdict automatique.
Questions fréquentes
Non, il le prépare : le rapport identifie les points à creuser en entretien plutôt que de se substituer à l’échange humain.
Oui, c’est un des usages les plus fréquents : objectiver un choix de promotion avec les mêmes critères pour tous les candidats internes.
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