Ce que les soft skills révèlent en situation réelle
Les tests comportementaux d'AXI'HOM évaluent les soft skills (communication, travail d'équipe, adaptabilité) à partir de mises en situation professionnelle, plutôt que de questions théoriques sur le savoir-être.
Ce qui est évalué
Créez un compte pour utiliser ces tests dans vos campagnes de recrutement.
Ce que révèle un test comportemental
Communication
La clarté et l’adaptation du message selon l’interlocuteur, à l’écrit comme à l’oral.
Travail d’équipe
La capacité à coopérer, partager l’information et gérer les désaccords.
Adaptabilité
La réaction face à un changement de priorité ou une situation imprévue.
Sens des priorités
La capacité à organiser son travail quand tout semble urgent en même temps.
Comment se déroule le test
- 1
Le candidat reçoit son lien
Passation en ligne, sans rendez-vous.
- 2
Il répond aux mises en situation
Une quinzaine de minutes en moyenne.
- 3
Le profil est calculé
Un profil par compétence comportementale évaluée.
- 4
Vous consultez le rapport
Un support concret pour préparer l’entretien.
Questions fréquentes
Le test de personnalité décrit qui est la personne ; le test comportemental observe comment elle agit dans des situations professionnelles précises.
Oui, les mises en situation peuvent être orientées vers les compétences comportementales les plus importantes pour le poste.
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