Recruter avec
Précision & Durabilité.
Le recrutement est un investissement stratégique, mais l’erreur de casting coûte cher. Notre plateforme réduit jusqu’à 95 % les erreurs de recrutement, propulsée par l’expertise de GDB & ASSOCIÉS plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises implantées en Afrique.
1 La Finalité Pédagogique
L’Approche croisée : 4× plus fiable
que les évaluations classiques.
Pourquoi ne pas se contenter d’un seul test ? Parce qu’un talent est multidimensionnel. Notre pédagogie repose sur l’évaluation multi-indices, une méthode reconnue pour être 4 fois plus fiable.
Complémentarité des évaluations
Nous ne mesurons pas seulement ce qu'un candidat sait faire (Technique), mais aussi comment il agit (Personnalité) et comment il apprend (Cognitif).
Vision à 360°
En croisant nos 6 catégories de tests (Personnalité, Cognitif, Leadership, Émotionnel, Technique et Comportemental), vous identifiez le potentiel réel et l'adéquation culturelle de chaque talent.
Rigueur de sélection
Pour garantir l'excellence, notre méthodologie préconise d'évaluer au moins 7 candidats par poste ouvert afin d'extraire le profil idéal.
2 La Finalité Stratégique
Nos solutions par objectif
Anticiper la performance
Utilisez nos tests psychométriques pour identifier les futurs leaders et les capacités de raisonnement logique.
Sécuriser l'opérationnalité
Nos Tests Métiers valident les compétences techniques immédiates (finance, informatique, langues) avant l'embauche.
Optimiser votre temps
Grâce aux Entretiens Vidéo Différés, découvrez la personnalité de vos candidats au-delà de leur CV en moins de 5 minutes, sans contrainte de rendez-vous.
3 Expertise Locale
Ancrage Africain.
L’avantage concurrentiel d’AXI’HOM réside dans son approche contextualisée.
Adaptation culturelle
Nos tests sont adaptés à la réalité et aux spécificités culturelles des pays d'Afrique francophone, garantissant une évaluation juste et précise que les outils européens ne peuvent offrir.
Résultats durables
Nos clients, tels que la Banque Mondiale ou le Millennium Challenge, témoignent de recrutements où les talents restent en poste et évoluent durablement au sein de l'organisation.