Recrutez juste, mêmesans grande équipe RH
AXI'HOM donne aux PME et PMI implantées en Afrique les mêmes outils d'évaluation que les grands groupes : tests validés scientifiquement, scoring automatique et tableaux de bord clairs, pour décider vite sans se tromper de profil.
Les défis des PME qui recrutent sans filet
Décisions à l’instinct
Sans outil d'évaluation, le recrutement repose sur l'entretien seul, et l'erreur de casting coûte cher à une petite structure.
Pas de service RH dédié
Le dirigeant ou un manager opérationnel gère le recrutement en plus de son poste, sans méthode ni temps pour comparer les candidats en profondeur.
Turnover qui pèse sur la trésorerie
Chaque départ prématuré remet un poste en jeu : recrutement, intégration et formation sont à refaire.
Aucune visibilité sur les compétences internes
Impossible de savoir qui, en interne, pourrait évoluer vers un poste à responsabilité faute d'évaluation objective.
Ce qu'AXI'HOM met concrètement à votre disposition
Recrutement intelligent
Diffusez un poste, recevez des candidatures pré-qualifiées.
Chaque candidat passe une combinaison de tests choisie selon le poste (personnalité, cognitif, compétences métier). AXI'HOM calcule un score de compatibilité et classe automatiquement les profils : les entretiens démarrent avec une short-list déjà objectivée.
Évaluation 360°
Personnalité, aptitudes cognitives et compétences métier dans un seul rapport.
Un profil complet croisant Big Five / CPDI, raisonnement logique et tests métier spécialisés, restitué dans un rapport lisible même sans formation RH.
Analytics RH
Un tableau de bord pour piloter le recrutement comme le reste de l'entreprise.
Délai moyen d'embauche, taux de conversion par étape, qualité des sources de candidature : les indicateurs qui manquent aux PME pour professionnaliser leur recrutement sans y consacrer un poste à temps plein.
- Réduction des coûts de recrutement
- 40%
- Délai moyen d'embauche
- 15 jours
- Précision du matching poste/candidat
- 95%
- Taux de satisfaction candidats
- 89%
De la publication du poste à la décision
Décrivez le poste
Sélectionnez le profil recherché ; AXI'HOM suggère la combinaison de tests adaptée.
Invitez les candidats
Un lien unique par candidat, passation en ligne, à leur rythme.
Comparez les scores
Classement automatique, rapport détaillé, alertes sur les profils à fort potentiel.
Décidez avec des données
Entretiens ciblés sur les zones d'incertitude identifiées par les tests, plutôt qu'à l'aveugle.
Une étude de cas dédiée aux PME et PMI est en préparation. Découvrez en attendant comment nous accompagnons déjà d'autres organisations.
Voir nos études de casLes questions qu'on nous pose le plus souvent.
Une autre question ? Notre équipe vous répond directement.
Contactez-nousNon. L'interface est conçue pour un dirigeant ou un manager sans formation RH : les tests se choisissent par poste-type et les rapports sont rédigés en langage clair, avec une recommandation à la fin.
La plupart des PME lancent leur première campagne de test en moins d'une journée : création du compte, choix du poste-type, envoi des invitations aux candidats.
Oui, les tests sont disponibles en français, avec des normes et des cas métier adaptés aux réalités des entreprises implantées en Afrique.
Oui, un essai gratuit permet de tester une campagne de recrutement complète avant de choisir une formule payante.
Prêt à recruter avec plus de certitude ?
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