Mesurer la capacité à résoudre, pas à réciter
Les tests cognitifs d'AXI'HOM évaluent la capacité d'un candidat à raisonner, structurer un problème et apprendre vite, des aptitudes qui prédisent souvent mieux la réussite dans un poste que les seules connaissances déjà acquises.
Ce qui est évalué
Créez un compte pour utiliser ces tests dans vos campagnes de recrutement.
Ce que révèle un test cognitif
Raisonnement logique
La capacité à identifier une règle, une suite ou une relation à partir d’exemples, indépendamment des connaissances scolaires.
Résolution de problèmes
Comment un candidat structure une situation nouvelle pour laquelle il n’a pas de méthode toute faite.
Vitesse de traitement
La rapidité à comprendre et manipuler une information sous contrainte de temps.
Capacité d’apprentissage
Un indicateur de la facilité avec laquelle une personne montera en compétence sur un poste évolutif.
Comment se déroule le test
- 1
Le candidat reçoit son lien
Passation en ligne, chronométrée, dans des conditions identiques pour tous les candidats.
- 2
Il répond aux exercices
Une vingtaine de minutes en moyenne, selon le format choisi.
- 3
Le score est calculé
Un score normé, comparé à une population de référence plutôt qu’un simple pourcentage brut.
- 4
Vous consultez le rapport
Un niveau global et un détail par type de raisonnement, pour cibler l’entretien.
Questions fréquentes
Ces tests sont conçus pour limiter ce biais : ils mesurent un raisonnement plutôt que des connaissances apprises, mais aucun test n’est parfaitement neutre : à utiliser en complément d’autres critères.
Un entraînement peut améliorer légèrement la vitesse, mais il ne remplace pas la capacité de raisonnement elle-même, qui reste stable.
En général entre 15 et 25 minutes selon le format retenu pour le poste.
Découvrez les autres familles de tests
Voir tout le catalogueÉvaluez le potentiel, pas seulement le CV.
Lancez votre premier test cognitif en quelques minutes.
Démarrer gratuitement