L'intelligence émotionnelle, mesurée
L'évaluation de l'intelligence émotionnelle chez AXI'HOM éclaire la conscience de soi, l'empathie et la gestion du stress d'un candidat, particulièrement utile pour les postes à forte dimension relationnelle ou managériale.
Ce qui est évalué
Créez un compte pour utiliser ces tests dans vos campagnes de recrutement.
Ce que révèle ce test
Conscience de soi
La capacité à reconnaître ses propres émotions et leur impact sur son comportement.
Empathie
La capacité à percevoir et comprendre ce que ressent une autre personne.
Gestion du stress
La façon dont une personne régule ses émotions face à une situation tendue.
Qualité relationnelle
L’aisance à construire et entretenir des relations de travail durables.
Comment se déroule le test
- 1
Le candidat reçoit son lien
Passation en ligne, sans rendez-vous.
- 2
Il répond au questionnaire
Une quinzaine de minutes en moyenne.
- 3
Le profil est calculé
Un profil sur les principales dimensions de l’intelligence émotionnelle.
- 4
Vous consultez le rapport
Un support de discussion pour l’entretien, notamment pour les postes relationnels.
Questions fréquentes
Les postes à forte dimension relationnelle ou managériale : encadrement, relation client, RH, vente.
Comme tout questionnaire d’auto-évaluation, il faut le lire avec cette limite en tête et le croiser avec l’entretien, pas l’utiliser seul.
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