Psychométrie & Tests
Big Five, DISC, MBTI : quel test de personnalité choisir pour recruter ?
Une lecture simple des tests les plus utilisés et de ce qu’ils mesurent réellement.
Par AXI'HOM6 min
Les tests de personnalité sont partout, mais ils ne se valent pas. Avant d'en choisir un, il faut savoir ce qu'il mesure et, surtout, ce qu'il ne mesure pas.
Le Big Five : la référence scientifique
Le modèle en cinq grands traits (ouverture, conscience professionnelle, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle) est le plus étudié. Ses résultats sont stables dans le temps et liés à la performance au travail, en particulier la conscience professionnelle.
Le DISC : un outil de communication
Le DISC décrit des styles comportementaux. Il est utile pour faire travailler une équipe ensemble, beaucoup moins pour trancher entre deux candidats.
Le MBTI : à manier avec prudence
Très populaire, le MBTI range les personnes dans des types. Il peut ouvrir une discussion, mais ne devrait jamais servir seul à une décision d'embauche.
