Protéger les données des candidats : les essentiels à connaître

CV, résultats de tests, coordonnées : un recrutement génère beaucoup de données personnelles. Les protéger, c'est respecter les candidats et la législation applicable dans votre pays.

Collecter le strict nécessaire

Ne demandez que les informations utiles à l'évaluation du poste. Chaque donnée supplémentaire est une donnée de plus à protéger.

Informer et limiter la durée de conservation

Dites aux candidats ce que vous faites de leurs données et combien de temps vous les gardez. Supprimez les dossiers non retenus au terme de ce délai.